Российские компании стали упорнее бороться за сотрудников

В 2025 году половина российских компаний усилила меры по удержанию сотрудников, говорится в исследовании Русской Школы Управления, с результатами которого ознакомилась Lenta.ru. В опросе приняли участие более тысячи представителей бизнеса из различных отраслей.

Главной сложностью в удержании сотрудников 35% работодателей назвали высокую конкуренцию на рынке труда, а 34% пожаловались на нехватку бюджета для мотивации персонала. Каждый четвертый работодатель признал, что у него вовсе нет четкой системы по удержанию кадров.

Наиболее популярным способом удержания сотрудников по-прежнему остаются конкурентные зарплаты — об этом говорят 60% респондентов. Меньшее количество компаний ставят акцент на профессиональном развитии, гибких условиях работы, корпоративной культуре или бонусах, таких как спортивные программы, ДМС и обучение. Карьерный рост как важный фактор назвали лишь 2% опрошенных.

Ранее ведущий сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок заявил, что темпы роста зарплат в России к 2025–2026 годам снизятся из-за сокращения дефицита кадров. Резкий подъем доходов населения в 2023–2024 годах стимулировал именно он.