Сотрудник может оспорить требование работодателя делать недавно разработанную вакцину от COVID-19, заявил юрист и правозащитник Михаил Салкин. В разговоре с NEWS.ru эксперт подчеркнул, что в календарный план прививок попадают только проверенные вакцины, которые прошли все соответствующие клинические испытания и применяются длительное время.
В календарный план прививок попадают вакцины, которые прошли все соответствующие клинические испытания и применяются длительное время после их изобретения. И распространение таких положений на вновь изобретенные вакцины с коротким сроком апробации, по сути, принуждает граждан участвовать в экспериментах над своим здоровьем в обмен на сохранение рабочего места, — пояснил Салкин.
Юрист уточнил, что с точки зрения закона ситуация относительно решения Конституционного суда РФ по недопуску работников, отказавшихся в 2021 году от прививки против коронавируса, однозначна. Он обратил внимание, что есть перечень профессий, куда допускаются люди, к которым предъявляются повышенные требования по здоровью.
Спорный вопрос, является ли основанием для отстранения от работы отсутствие прививки, не включенной в календарный план прививок, только на основании постановления Роспотребнадзора. Суд в данном случае свою позицию выразил. С ней есть основания не соглашаться, — добавил юрист.
Конституционный суд России ранее признал законными решения работодателей об отстранении сотрудников без сохранения зарплаты после отказа прививаться от COVID-19. В заявлении инстанции уточняется, что у компаний были основания для принятия такого решения.
