Российским работодателям запретили навязывать своим сотрудникам дополнительные трудовые функции и увольнять за отказ их выполнять.
Об этом сообщается в постановлении Конституционного суда РФ. Документ опубликовали в четверг, 28 ноября.
Поводом для проверки положений двух частей ТК РФ стала ситуация с бывшим сотрудником аппарата Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Андреем Хмелевских. Он поступил на работу в должности профсоюзного правового инспектора труда. Когда Хмелевских устраивался на службу в аппарат, он дал соглашение на выполнение обязанностей ещё и технического инспектора. Через шесть месяцев мужчина от дополнительных функций отказался.
Однако позже начальник Хмелевских изменил должностную инструкцию и дополнил её указанными обязанностями. Сотрудник отказался их исполнять, за что и был уволен.
Он обращался в суд, однако не смог добиться ни восстановления в должности, ни компенсации. После этого Хмелевских обратился в КС.
В постановлении на сайте Конституционного суда сообщается, что решение о трудовых функциях было принято на основе вынесенных ранее правовых позиций.
Ранее News.ru писал, что 62% россиян предпочитают молча уволиться с работы и не вести перед этим переговоров с руководством. Такие данные показал опрос, проведённый на портале по трудоустройству «Авито. Работа».
