На фоне нехватки кадров индексация заработной платы не всегда оказывается достаточной для привлечения и удержания сотрудников, поэтому российские работодатели активно внедряют дополнительные меры по стимулированию, говорится в декабрьском отчете «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», пишет РБК. К таким мерам относятся помощь в оплате процентов по ипотечным кредитам и возможность приобрести жилье по льготным ценам.
Работодатели также предлагают расширенные социальные пакеты, абонементы в фитнес-центры и возмещение расходов на детский отдых и билеты на различные мероприятия. Отмечается, что многие предприятия сообщили об увеличении нагрузки на работников. Чтобы справиться с растущим объемом заказов, некоторые компании были вынуждены перейти на шестидневную рабочую неделю и начать привлекать студентов на неполный рабочий день.
Среди крупных предприятий, как отмечают авторы доклада, популярными инструментами материальной поддержки работников стало обеспечение жильем сотрудников и их семей при переезде из других регионов. Такие данные были получены в результате опроса более 13 тысяч нефинансовых организаций по всей России, проведенного Банком России в ноябре.
Ранее гендиректор Судебного департамента при Верховном суде России на заседании Совета судей Владислав Иванов заявил, что некомплект судей в РФ почти достиг 20%. По его словам, не хватает 6,5 тысячи человек.
