С буллингом на работе чаще всего сталкиваются новые сотрудники, а также работники, которые начали существенно преуспевать, заявила «Вечерней Москве» психолог Наталья Наумова. По ее словам, участвовать в травле могут как коллеги, так и начальство.
Как правило, травят человека, от которого хотят избавиться. Например, из-за зависти к его успехам и из-за конкуренции. Когда у сотрудника есть определенное превосходство и он становится несимпатичен, — объяснила Наумова.
Она отметила, что порой травлю используют в качестве объединения рабочего коллектива. По ее словам, стать жертвой буллинга могут как «сильные конкуренты», так и «слабохарактерные сотрудники».
Клинический психолог Дарья Сальникова ранее заявила, что жалобы на буллинг в рабочем коллективе отражают инфантильность общества. По ее словам, так взрослые люди маскируют неспособность наладить коммуникацию и продуктивно работать.
