Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы и без его согласия. В Министерстве труда и соцзащиты подчеркнули, что отпуск за свой счёт можно взять только по личной инициативе.
Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе,— сообщили РБК в Минтруде.
Если работодатель настаивает на отпуске за свой счёт, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в суд и в прокуратуру.
В Минтруде подчеркнули, что за нерабочую неделю сотрудники с фиксированным окладом должны получить средства в полном объёме, а те, кто работает сдельно, — в соответствии с локальными нормативными актами.
Как писал NEWS.ru, каждая третья российская компания планирует различные кадровые изменения, а каждая пятая планирует урезать зарплаты для того, чтобы противостоять ударам вследствие падения курса рубля и последствий коронавирусной эпидемии, говорится в опросе Центра стратегических разработок, в котором принимали участие топ-менеджеры 500 компаний микро-, малого, среднего и крупного бизнеса. Исследование выявило самый высокий уровень неопределённости в финсекторе, транспортном, в сферах недвижимости и обрабатывающих производств. При этом самый заметный оптимизм отмечался в секторах добычи ресурсов и энергетики.
