Министерство труда предлагает внести поправки в статью 74 ТК об изменении условий трудового договора, сократив срок уведомления работника. Сейчас о предстоящих изменениях сотрудников уведомляют за два месяца, этот срок хотят сократить до одного.
Документ опубликован на портале проектов правовых нормативных актов. В министерстве считают, что двухмесячный срок не позволяет оперативно реагировать на изменение объёмов производства, условий труда в связи с повышением автоматизации. Этим же проектом предполагается обязать работника, который собрался досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, уведомить о своём намерении работодателя за пять дней до выхода на работу, говорится в пояснении к документу. При этом замещающего его работника должны уведомить не позднее трёх дней, сообщив о расторжении договора или кадровых перестановках.
В том случае, если работник не согласится на новые условия, ему будут обязаны предложить другую работу — как по его квалификации, так и нижестоящую, но с учётом состояния здоровья. Если же он откажется продолжать работать, сотруднику полагается компенсация в размере среднемесячного заработка.
Ранее News.ru сообщал, что министерство труда и социальной защиты России предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка при ликвидации организации. Об этом говорится в соответствующем законопроекте, подготовленном ведомством.
