При поиске работы важно обратить внимание, нет ли у компании нереалистичных ожиданий к сотрудникам, предупредил член экспертного совета Госдумы HR-эксперт Гарри Мурадян. В беседе с NEWS.ru он подчеркнул, что высокие требования могут означать неготовность работодателя инвестировать в обучение и развитие сотрудников.
Если список требований к соискателю кажется чрезмерным, это может означать, что компания не готова инвестировать в обучение и развитие сотрудников. Если вам обещают быстрое продвижение по службе без четких критериев, это может быть сигналом о том, что компания не имеет четкой стратегии развития, — пояснил Мурадян.
Он отметил, что также насторожить должна непрозрачность информации. По словам эксперта, если компания уклоняется от ответов на вопросы о зарплате, условиях труда или обязанностях, это может оказаться признаком скрытых проблем. Кроме того, уточнил Мурадян, тревожными звоночками являются высокая текучесть кадров и негативные отзывы бывших сотрудников.
Также важно отметить условия работы. Если работодатель не может четко обозначить график работы или говорит о гибком времени без конкретики, это может привести к переработкам и отсутствию баланса между работой и личной жизнью. Если на собеседовании не упоминаются такие вещи, как отпуск, больничные и другие льготы, это тоже может быть тревожным сигналом, — заключил эксперт.
Мурадян ранее рассказал, что в последние годы в России наблюдается рост интереса к альтернативным методам оценки кандидатов, включая астрологию и тарологию. По его словам, соискатели могут посчитать такие практики неэтичными или даже дискриминационными.
