HR-эксперт раскрыла, можно ли взять два отпуска подряд

Сотрудник вправе объединить два отпуска за разные рабочие годы, при этом ему следует согласовать это с руководством компании, заявила RT HR-эксперт Юлия Исакова. Обычно так делают в случаях, когда у человека накопились неиспользованные дни отдыха за предыдущие периоды.

Единственным ограничением здесь выступает позиция работодателя, поскольку предоставление отпуска за рамками утвержденного графика требует обязательного обоюдного согласования. Если неиспользованные дни за прошлый год не были заранее включены в актуальный график отпусков, сотруднику необходимо подать заявление на имя генерального директора. При этом стоит помнить, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд, — уточнила Исакова.

Она напомнила, что работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Кроме того, по закону отдых вне графика положен определенным категориям сотрудников. Среди них — беременные и недавно родившие женщины, несовершеннолетние, родители детей-инвалидов, многодетные, почетные доноры, участники боевых действий и пострадавшие от радиационных катастроф.

Ранее психолог Софья Сулим заявила, что после отпуска важно проанализировать причины, по которым возникает желание уволиться. Она отметила, что в некоторых случаях энергию можно направить на решение проблемы.