HR-эксперт напомнила о поддержке работодателя при рождении ребенка

Работодатель может назначить сотруднику единовременную выплату при рождении ребенка, заявила RT HR-эксперт Валентина Романова. Это дополнительная корпоративная мера поддержки вдобавок к государственным пособиям. Ее получателем может быть как мать, так и отец, а также усыновитель либо опекун.

[Единовременная выплата сотруднику при рождении ребенка] не обязательна для всех работодателей: ее размер, условия назначения и список получателей устанавливаются во внутренних документах компании, например в положении о соцпакете или трудовом договоре. [Для получения поддержки] сотруднику необходимо обратиться в HR-службу, написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребенка или другой подтверждающий документ, — отметила Романова.

Она уточнила, что с 1 января 2026 года изменились налоговые правила для выплат родителям. Теперь работодатель может единовременно перечислить сотруднику до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребенка до года или оформлении опеки без удержания НДФЛ и страховых взносов. Если сумма превышает этот лимит, налог взимается только с превышающей части пропорционально, напомнила специалист.

Ранее депутат Госдумы Ксения Горячева заявила, что ряд неработающих матерей может получить единое пособие для беременных. По ее словам, для этого необходимо соответствовать критериям нуждаемости.