HR-эксперт напомнила о нюансах работы временных сотрудников

Оплата временных работников в пик сезона может зависеть от ставки за смену, заявила ОТР HR-эксперт Зулия Лоикова. Она отметила, что компании нередко переплачивают и повышают стоимость выхода в определенные дни. При этом в ретейле сотрудники часто вынуждены «сражаться» за нагрузку.

Здесь прямо идет битва за то, чтобы не просто на полный день выводить, а хотя бы закрывать полусмены. [То есть] они закрывают [смены] просто половинками, перетасовывают людей и смотрят: кто вообще без опыта, с минимальным опытом, с обучением просто в силу того, что не хватает персонала, — подчеркнула Лоикова.

По ее словам, пик сезона приходится на декабрь, а сам «горячий» период длится до января. В это время спрос настолько высок, что некоторые работники за месяц получают сумму, равную полугодовой зарплате. Но для хорошего заработка нужно показать работодателю надежность: не пропускать смены, соглашаться на ночные и праздничные выходы и открыто сказать о желании остаться — многие остаются именно после того, как озвучили это вслух.

Все больше компаний переходят на сдельную оплату, особенно для комплектовщиков заказов: деньги платят за каждую собранную единицу, а не за часы. Это дает сотрудникам более широкие возможности для заработка, а в пик некоторые фирмы специально повышают ставки, чтобы закрыть дефицит кадров.

Ранее HR-эксперт Илья Понукалин заявил, что готовность к командировкам стала важным условием при найме. По его словам, компании все активнее ищут сотрудников, способных работать с проектами в регионах, выезжать к клиентам и на объекты.