Период карантина во время коронавируса считается простоем и работник в этот период должен получить не менее двух третей тарифной ставки либо должностного оклада. Об этом сообщили в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
Там уточнили, что согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, время карантина является простоем, если его ввёл сам работодатель.
Период простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), — пояснили в ФНПР.
При этом на должностные обязанности сотрудников период карантина никак не влияет и он должен выполнять свою работу согласно должностной инструкции. Изменяться могут только условия их выполнения, то есть место, порядок и так далее.
По последним данным, на сегодняшний день в мире зафиксированы 219 583 случая заболевания коронавирусом, 8928 человек скончались, 84 801 выздоровел. В России насчитывается 147 заражённых, 6 из них удалось вылечить, однако в четверг в Москве от коронавируса умерла первая россиянка.
