Безработной молодёжи поможет Минтруд
Специалисты Министерства труда озаботились проблемами молодых людей, которые не могут найти работу после окончания вуза. Согласно новым поправкам ведомства к государственной программе «Содействие занятости населения», те юноши и девушки, кто не смог отыскать вакантное место в течение года после выпуска, войдут в категорию граждан, испытывающих трудности в трудоустройстве. Если поправки будут приняты, на выпускников будут распространяться региональные программы по содействию в трудоустройстве — служба занятости будет помогать им с поиском временной работы.
«Окончил вуз, но не могу найти работу» — такую жалобу часто можно услышать в молодёжной среде. Но действительно ли поиск работы становится для вчерашних студентов невыполнимой миссией? По словам первого вице-президента «Опоры России» Павла Сигала, работодатели часто опасаются сотрудничать с выпускниками, предъявляя соискателям огромный список требований. Так же в некоторых специальностях, несмотря на проводимые государством кампании, наблюдается полная укомплектованность кадрами, которая не дает возможности молодым специалистам занять рабочие места.
«Доля активных безработных (тех, кто находится в поиске рабочего места) выше, чем экономически неактивных, что говорит о том, что студенты постоянно находятся в поиске работы, однако часто получают отказы, либо просто не могут найти вакантную должность», — отмечает Павел Сигал.
Между тем пресс-секретарь портала Superjob Сергей Светоченко рассказал News.ru, что ситуация в целом не так плачевна, особенно если речь идёт о крупных городах. Согласно анализу Исследовательского центра портала Superjob.ru, молодых специалистов готовы принять 68% российских организаций, и это число увеличивается с каждый годом. Правда, есть один нюанс: наиболее охотно выпускников готовы принять на должность продавца, ассистента, секретаря, менеджера по продажам, разнорабочего.
Получить должность, не требующую вообще никакого специального образования, вряд ли захочет выпускник, несколько лет отсидевший за партой, изучая высшую математику, программирование, экономику или юриспруденцию. А найти работу по специальности — задача посложнее, чем просто пристроиться куда-нибудь.
Самое главное препятствие в поиске квалифицированной работы после получения диплома — это отсутствие практики. Для трудоустройства нужен опыт, а как получить опыт, если никуда не могу устроиться? Этот вопрос мучает тысячи российских выпускников. Ответ на него простой: поработать бесплатно во время стажировки.
Бесплатная стажировка: рабство или возможность
«Стажеры — это современные рабы: им не платят, на них ездят как хотят, их можно в любой момент вышвырнуть вон», — пишет Фредерик Бегбедер в книге «99 франков».
Ситуации, когда молодой специалист бесплатно стажируется в компании полгода-год, а потом на освободившуюся должность берут сотрудника «со стороны» — действительно, не редки. И это, бесспорно, обидно. Но можно ли считать потерянными эти рабочие месяцы? Нет, если выпускник попал в реальную атмосферу фирмы, выполнял конкретные рабочие задачи, описанием которых сможет украсить своё резюме.
Конечно, перспектива работать бесплатно зачастую смущает. Но правильно ли относиться к стажировке как к работе? Ведь если опыта у бывшего студента нет, то для него стажировка — это продолжение учёбы. И нельзя сказать, что он приносит компании много прибыли: скорее, отвлекает других сотрудников, которые разъясняют ему принципы работы, а потом ещё и проверяют сделанные им задания.
Самый лучший вариант — это стажировки на месяц или два в студенческие каникулы. Многие вузы сами договариваются с потенциальными работодателями и предоставляют своим студентам возможность постажироваться. По статистике портала Superjob, 6 из 10 стажировок заканчиваются трудоустройством.
«Считать залогом успеха диплом сейчас уже не получается. 90% успеха — опыт», — говорит Сергей Светоченко.
По его словам, даже если в институте стажировку не предлагают, активные студенты сами находят себе предприятие для прохождения практики. В дальнейшем это сильно упрощает им поиски работы.
С этим согласна ещё одна собеседница News.ru — декан Института бизнеса и делового администрирования Ирина Колесникова. По её словам, не меньше трети студентов находят себе работу после практики
«Они производят хорошее впечатление, сохраняют отношения с работодателями, и их с удовольствием берут», — отмечает Колесникова.
Выбор специальности и учебной программы
Есть ещё одна особенность состоит в том, что выпускники некоторых специальностей, которые обучались по особым программам, легко находят общий язык с работодателями. Даже, наоборот: работодатели открывают охоту на таких выпускников.
Например, специалисты из исследовательских институтов часто приходят в вузы — послушать защиты курсовых и дипломных работ у физиков, химиков и инженеров. Если рукопись покажется оригинальной, то её автору могут сделать хорошее предложение.
По-другому отыскивают талантливых программистов. На мероприятиях, вроде форума «Хакатон», любой студент может поработать над решением какой-либо киберпроблемы. Его компетентность и оригинальность могут привлечь работодателей.
А вот если молодой человек выбрал непопулярную профессию или поступил в высшее учебное заведение, где дают устаревшие или далёкие от практического применения знания, ему придётся сложнее.
«Многое зависит от того, насколько разработчики учебной программы понимают социальный заказ, рынок труда. Если выпускники не востребованы, значит, их учили не тому, чему надо», — констатирует декан Института бизнеса и делового администрирования Ирина Колесникова.
Компенсировать пробелы в знаниях поможет либо опыт, либо служба занятости, в компетенции которой — предложить соискателю курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку. Мобильность сознания очень важна для современного выпускника, отмечает Колесникова. Список профессий меняется, и если твоя специальность уходит с рынка — стоит изучить рынок труда, возможно, там появились новые виды занятости, для которых подойдёт полученное образование.
«В учебной программе вуза чаще всего имеется такая дисциплина, как планирование карьеры, где учат и собеседования проходить, и резюме составлять, ориентироваться в открытых источниках. Порой возможности лежат под ногами, а выпускники их не замечают», — сетует собеседница агентства.
Пресс-секретарь портала Superjob Сергей Светоченко приводит результаты статистики: те студенты, которые ведут себя активно, мониторят рынок труда, ищут новые знакомства в профессиональной сфере, любят учиться новому, участвуют в стажировках — как правило, трудоустраиваются быстро. Может быть, даже не по образованию, но на приличную зарплату. К слову, опрос, проведённый корреспондентами News.ru среди друзей и знакомых, подтвердил: чаще всего от работы по специальности отказались те выпускники, которые нашли более выгодные предложения в другой отрасли. А без работы остались те, кто «особо не искал». Но, как известно, под лежачий камень вода и не течёт.
Впрочем, глобальное решение проблемы всё же остаётся на совести государства. Чтобы высококвалифицированные молодые специалисты имели возможность устраиваться на подходящие для их специальности места, рынок труда должен предоставлять достаточное количество свободных вакансий. Особенно актуальным это становится на фоне пенсионной реформы, когда пожилые сотрудники будут медленнее освобождать свои кресла. А создание большего, чем сейчас, количества рабочих мест, возможно только при условии развития экономики.
