Уровень зарплаты по итогам собеседования с кандидатом устанавливают более половины работодателей, указавших при размещении вакансии оплату труда «по договорённости». Такие данные в результате исследования получили на портале по поиску работы Superjob.
Авторы исследования отмечают, что уровень заработной платы «по договорённости» устанавливают порядка 12–13% работодателей. Таким образом они хотят нанять сотрудника на как можно более выгодных для себя условиях: 65% нанимателей устанавливают размер зарплаты после собеседования, 32% не указывают размер заработка для сотрудников, чей доход предполагает сдельную и бонусную оплату, в 26% случаев работодатель изучает зарплатные ожидания соискателя.
Кроме того, в 14% случаев работодатель не указывает уровень зарплаты, рассчитывая найти специалиста с наиболее низким уровнем запросов. В 13% случаев работодатель в принципе намерен предложить оплату более низкую, чем в среднем по рынку. Только 3% работодателей признаются, что действительно изначально не представляют, сколько смогут заплатить тому или иному кандидату.
Что касается соискателей, то уровень зарплаты «по договорённости» указан в 56–57% резюме. Таким образом кандидаты надеются продать себя по возможности дороже. Для 3% кандидатов зарплата не является основополагающим фактором при поиске работы, ещё 8% просто не знают, какова их адекватная стоимость как специалистов.
Ранее News.ru рассказывал о том, что недовольство уровнем заработной платы заставляет россиян всё чаще задумываться о смене профессии.
