В «Авито» раскрыли ситуацию на рынке труда в России

Несмотря на сохраняющийся дефицит сотрудников, динамика рынка начинает смещаться от активного найма к стратегии удержания персонала, заявил в рамках сессии Восточного экономического форума директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов. По его информации, рынок труда переживает охлаждение.

Мы все несколько лет живем в ситуации кадрового дефицита, при этом рынок немного охлаждается. Оно происходит в том числе в активности работодателей, макрофакторы влияют на то количество вакансий, которые есть на рынке. Нельзя сказать, что рынок совсем ушел в упадок, просто мы наверное привыкли в последние годы к двузначным цифрам, до 30%, а сейчас 5–7% и нам кажется это условно кризисным явлением. Конечно же это не так, — отметил Губанов.

При этом уровень безработицы зафиксирован на историческом минимуме в 2,2%, а занятость трудоспособного населения превышает 60% — рекорд за весь период наблюдений, продолжил он. Это кардинально меняет философию найма: если раньше бизнес искал эффективные способы привлечения кадров, то теперь главный фокус смещается на удержание уже работающих сотрудников и повышение их лояльности. В новых условиях компании вынуждены перестраивать HR-стратегии, чтобы сохранить текущие команды.

Ранее сообщалось, что участие в ВЭФ-2026 точно подтвердили Китай, Индия, ОАЭ, Япония и Бангладеш. Список участников может расшириться на фоне растущего интереса к форуму. В 2025 году мероприятие собрало около 8 тыс. человек из 75 стран.