В одной из фирм немецкого Билефельда после прихода нового начальника сокращённый с восьми до пяти часов рабочий день не отразился на производительности труда сотрудников.
Когда в конце 2017 года Лассе Райнганс купил консалтинговую компанию, он сразу начал её менять — переименовал в Rheingans Digital Enabler, а затем в ход пошли более радикальные пертурбации. В качестве эксперимента бизнесмен сократил рабочий день с восьми до пяти часов. Несмотря на то что времени на исполнение обязанностей стало меньше, руководитель не изменил недельных нагрузок. Результат превзошёл ожидания — эффективность труда не изменилась. Райнганс утверждает, что это стало возможным благодаря тому, что в компании избавились от отвлекающих факторов: соцсетей, разговоров у кулера, переписки по телефону, передаёт Life.ru.
Время на некоторые рабочие процессы также ограничили: электронную почту можно проверять два раза в день, а все переговоры и встречи длятся не больше четверти часа. Некоторым работникам привыкнуть к нововведению было тяжело, но многие нашли в этом только плюсы.
Когда работаешь с утра до вечера, то после хочется прийти домой, лечь на диван и ничего не делать. Сейчас ситуация совсем другая, — утверждает ассистент менеджера Лукас да Коста.
Ранее News.ru писал, что офис Microsoft в Японии отметил возросшую производительность труда сотрудников после экспериментального перехода на четырёхдневную рабочую неделю. На дополнительный выходной в пятницу с сохранением заработной платы компания решилась всего на месяц. Но такой график положительным образом сказался на производительности сотрудников, возросшей на 40%. Кроме того, на 23% сократилось потребление электроэнергии.
В России главным сторонником идеи перехода на сокращённую рабочую неделю стал премьер-министр Дмитрий Медведев. Как сообщал News.ru, ряд работодателей, входящих в нацпроект по повышению производительности, могут провести эксперимент по внедрению четырёхдневки.
