Около 40% россиян с выходом на пенсию продолжают трудиться в режиме полной занятости (в среднем 160−165 часов в месяц). Причём в ближайшие годы доля таких граждан будет только расти, установили в Высшей школе экономики. Эксперты ВШЭ связывают эту тенденцию, прежде всего, с экономическим фактором: сегодня средняя пенсия в РФ составляет 31% от зарплаты, и людей страшит риск бедности. Для сравнения, в позднесоветский период значение этого показателя было 45,6%.
Граждане РФ, сменившие работу после выхода на пенсию, чаще всего трудятся сторожами, дворниками, билетными контролёрами, продавцами, консьержами, сообщает ВШЭ в своём исследовании, основанном на данных из Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения. Сейчас в РФ насчитывается более 37 млн человек старше трудоспособного возраста (мужчин — 10,7 млн, женщин — 25,9 млн). Уровень занятости среди них составляет 28,8%, уровень безработицы (среди желающих продолжать трудиться) — 3,3%, пишет «Коммерсант».
Модель трудового поведения большинства пенсионеров проста: продолжать работать на прежнем месте, пока не укажут на дверь. Это позволяет бюджетный сектор — сферы образования, здравоохранения, ЖКХ и ВПК. Тогда как в частных компаниях, связанных, главным образом, с IT-технологиями, маркетингом, финансами, продажами, возможности для трудоустройства начинают резко сокращаться уже после 45 лет. В целом, тех пенсионеров, кто приходит на новое рабочее место, как правило, ожидает падение среднего почасового заработка в среднем в полтора раза. Однако не только материальный фактор важен для россиян, только что вступивших в пенсионный возраст: работа помогает таким людям не «выпасть из жизни», адаптироваться к новому статусу, не разочароваться в себе как в специалисте, носителе уникальных знаний и навыков.
Только в 2017 году на пенсию в России вышли 1,45 млн человек, из них 0,73 млн (50,3%) продолжили трудовую деятельность. Между тем права людей пред- и постпенсионного возраста нередко нарушаются на низовом уровне, и власти осознают масштаб проблемы под названием «эйджизм». Замглавы Роструда Денис Васильев пообещал, что совместно с региональными инспекциями труда его ведомство будет организовывать проверки на предмет подобных нарушений и что субъекты РФ запустят горячие линии. По мнению чиновника, следует также реформировать службы занятости, не способные оказывать полноценную помощь гражданам предпенсионного возраста.
Устоявшаяся практика: несмотря на законодательный запрет, компании порой открыто указывают в описаниях вакансий желательный возраст. По словам рекрутеров, кандидаты жалуются, что их даже не зовут на собеседование, если в резюме указано 40+. Работодатели уверены, что молодые сотрудники активнее, легче обучаются новому и лучше разбираются в технологиях. В последнем случае речь идёт о миленниалах. Американские историки Уильям Штраус и Нил Хоув сформулировали ставшую популярной «теорию поколений», назвав поколением X людей, родившихся в период с 1960-х годов по 1981 год (спад рождаемости в США), поколением Y (миллениалы) — тех, кто родился между 1981-м и 1996 годом. Далее, по мысли авторов, следует поколение Z (центениалы).
Оказалось, что поколение Y имеет ряд особенностей, к которым компаниям приходится приспосабливаться. Согласно отчёту Gallup, лишь 29% миллениалов ощущают себя включёнными в работу, а 32% работников из этой возрастной категории покидают свою компанию в течение года. Как убедились многие менеджеры, представителей поколения Y отличает порой недостаток опыта и мотивации, неясное понимание, чем они хотят заниматься, инертность, склонность к нарциссизму и поиску мест «где полегче». В то же время, «старики» зачастую работают эффективнее, демонстрируют иной уровень ответственности, совершают меньше ошибок, более лояльно относятся к работодателю. Показательно, что сами сотрудники-миллениалы воспринимают «стариков» как помеху на своём пути, считая, что компании должны избавляться от людей старше 50 лет.
Абсолютно разные мотивации у людей. Одна мотивация, когда действительно небольшая пенсия, и они хотели бы бросить работать, но у них это никак не получается, и им реально нужны деньги. Другая мотивация, тоже нередкая, это когда человек любит свою работу и, невзирая на то, что уже оформил пенсию как довесок к заработной плате, он продолжает трудиться из интереса. Возьмите академическую науку, учреждения высшего профессионального образования, те же самые школы. Там человек прикипел к своей работе и сохраняет к ней интерес, там нет профессионального выгорания и так далее. Что касается смены профессии, понятно, что какой-нибудь профессор пойдёт в сторожа, но тут требуется определённого рода перелом в сознании. И я не уверен, что такого рода случаи носят массовый характер, скорее, это всё-таки работники производственной сферы, которым уже тяжело выполнять какие-то физические обязанности, и они могут уйти на какую-то «непыльную» работу в ЧОП. Есть ещё такой мотиватор, как риск утраты социализации, выпадения из социума. К сожалению, российское общество не уважает старость, и только в Москве сейчас есть проект по вовлечению пенсионеров в активную жизнь. Поэтому проблема многоуровневая и достаточно интересная для изучения реальных мотиваций людей в плане продолжения трудовой деятельности.
