Пенсионные пакеты есть у 25% современных российских компаний, однако у 47% российских фирм они отсутствуют, 28% затрудняются ответить. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведённого сервисом по поиску работы Superjob.
Согласно социологическому опросу, среди самых популярных составляющих пенсионных пакетов — подарки к праздникам (12%), материальная помощь (9%), корпоративные мероприятия (8%). Около 7% работодателей выплачивают персоналу единовременное пособие при выходе на пенсию, 6% компаний установили ежемесячные фиксированные выплаты.
Также полис добровольного медицинского страхования для пенсионеров компании оплачивают 5% работодателей, путёвки в санаторий — 4%, страхование жизни или здоровья — 3%, расходы на лечение и медикаменты — 2%. Корпоративные пенсионные программы действуют в 2% российских компаний.
В социологическом опросе компании Superjob приняли участие 600 российских предприятий и организаций. Исследование было проведено с 18 сентября по 5 ноября 2019 года.
Современная HR-сфера активно перенимает западный опыт, однако и у советской системы управления персоналом были отличные решения, ценность которых переосмыслена в реалиях современной рыночной экономики, — говорится в материалах исследования.
Как писал News.ru, перечень получателей двух пенсий может быть расширен — соответствующий законопроект внесён в Госдуму. Автор документа, член фракции «Единая Россия» Андрей Барышев, предлагает покончить с ситуацией, когда одни категории граждан имеют право на эту «льготу», а другие, заслужившие её ничуть не меньше, обделены законодательно.
