Рынок труда стабилен, никаких массовых сокращений работников ожидать не приходится. В этом утверждении сходятся Минтруд и опрошенные News.ru эксперты. Между тем в отечественной прессе регулярно всплывают резонансные новости, связанные с ожидаемым всплеском увольнений в разных секторах экономики. Так произошло сейчас, а ранее — в конце декабря. Ничего сверхъестественного не происходит, поясняют в Минтруде: в соответствии с законом о занятости работодатель обязан уведомлять службу занятости за два месяца до планируемого сокращения. Но это не значит, что все работники будут уволены.
«Важный момент — массовыми являются сокращения персонала от 50 человек. То есть, если фирма с количеством сотрудников в 5 тысяч человек распрощается с 1% персонала, то с точки зрения служб занятости это будет считаться массовым сокращением. А в обывательском представлении это — тысячи безработных», — поясняет старший преподаватель Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Анна Зырянова.
Если, например, взять российскую промышленность, всегда есть некоторая избыточная численность работников. Повышение эффективности производства подразумевает сокращение какой-то их части, так что речь идёт о вполне объективных причинах. Всегда есть кого уволить, отмечает эксперт. При этом в последние годы в стране наблюдается тенденция на переформатирование занятости. От постоянного бессрочного трудового договора люди переходят к самозанятости. Человек работал слесарем на заводе, а потом зарегистрировался на сайте и ищет через него сам себе клиентов.
«Это общемировая тенденция, но надо понимать, что переход на самозанятость означает падение доходов населения и поступлений в бюджет. У нас самозанятые практически все находятся в серой зоне. Многие из них считаются безработными и даже состоят на бирже труда. Оплата их труда происходит по тарифам, формирующимся стихийно, и эту систему предстоит структурировать, сейчас на государственном уровне проводятся программы, которые этому способствуют», — рассказывает Зырянова.
Между тем, как пишут «Известия» со ссылкой на данные мониторинга Минтруда, под риском сокращения этой весной находятся 115,7 тысячи человек. В зону риска попали автомобилестроители (25,8 тысячи), работники транспортной отрасли (23,4 тысячи) и сотрудники финансовой и банковской сфер (15,4 тысячи). Также вероятность потерять работу высока среди производителей электрооборудования, стройматериалов, станков и в сфере добычи полезных ископаемых. Большинство сокращений ожидается в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Пермском крае и Кемеровской области.
«Утверждения СМИ о том, что прогнозируются массовые увольнения, не соответствуют действительности. В настоящее время ситуация на рынке труда стабильная», — заявили на это в пресс-службе министерства.
Профессор кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления Александр Щербаков считает называемую цифру (115 тысяч) не такой уж большой величиной относительно численности занятых.
«Кроме того, она кажется мне не слишком убедительной, поскольку связана, прежде всего, с автомобилестроением, которое сейчас явно на подъёме», — говорит он.
Собеседник News.ru не находит оснований для резких сокращений в этой отрасли, если только не учитывать фактор автоматизации производства, угрожающий работникам, занятым исключительно ручным трудом. Но ожидать этого в скором времени не стоит, поскольку инвестиции в автоматизацию пока незначительны.
«Не думаю, что сокращения затронут значительное количество занятых и повысят уровень безработицы. Безусловно, какое-то количество персонала постоянно сокращается, но одновременно появляются новые рабочие места. Это нормальное положение вещей», — отмечает Щербаков.
По словам директора Института социального анализа и прогнозирования Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ Татьяны Малевой, она не видит никаких предпосылок для массовых увольнений.
«На российском рынке труда уже 20 лет стабильная ситуация, и нет никаких признаков того, что начнётся массовое высвобождение. Даже во время бурных кризисов этого не происходит. Сейчас у нас вялая фаза кризиса, но если взять 2009 год — не было сокращений. На фоне 70 млн человек 115 тысяч — такая капля в море, что смешно даже обсуждать. Эти люди потом всегда находят работу», — поясняет News.ru Малева.
По словам доктора экономических наук Сергея Смирнова, работодатели регулярно перестраховываются, направляя в органы службы занятости данные по потенциальным сокращениям. Эти цифры получаются простым суммированием. Обстановку на отечественном рынке труда эксперт считает стабильной, но при этом напоминает о таких сопутствующих обстоятельствах, как маленькие зарплаты, неполная занятость и большой теневой сектор, в котором работодатели явно не стремятся облагодетельствовать работников, стремясь увести в тень максимум средств.
«Массовых увольнений я не жду. На фоне всеобщего недовольства пенсионной реформой, на фоне падения рейтингов и популярности высших лиц власти примут все меры, чтобы этого не допустить. Мы де-факто перешли в режим ручного управления», — рассуждает Смирнов.
В конце декабря, напомним, «Известия» со ссылкой на аналитическую записку Минтруда (документ был представлен в правительственную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений) сообщили, что потеря работы грозит более чем 230 тысячам россиян, в первую очередь, жителям Москвы и Санкт-Петербурга. Минтруд на это заявил, что «численность планируемых увольнений отражает естественное движение персонала на предприятиях и незначительно варьируется от недели к неделе».
