Российская экономика, безусловно, нуждается в услугах высококвалифицированных специалистов (ВКС), в том числе — иностранных, заместить которых в ряде отраслей фактически некем. Поэтому нынешняя инициатива Минэкономразвития (МЭР) сама по себе абсолютно оправдана, заявляют опрошенные News.ru эксперты, комментируя предложение ведомства Максима Орешкина упростить миграцию в РФ для работников с высокой квалификацией из других государств.
Впрочем, другая идея Минэкономразвития вызывает у них большие сомнения. Так, МЭР предлагает снизить порог зарплат, по которому определяется высокая квалификация. Сейчас зарплата для желающих работать в особых экономических зонах не может быть ниже 58 тысяч рублей в месяц. Для занятых в научной сфере — порог отсечения 83 тысячи рублей. Для всех остальных категорий работников — это уже 167 тысяч рублей в месяц и выше. В 2018 году высококвалифицированным иностранцам выдали в России более 28 тысяч разрешений на работу сроком на три года.
Суть инициативы Минэкономразвития, о которой со ссылкой на замглавы ведомства Илью Торосова сообщает «Коммерсант», — дать возможность иностранцам получать российское гражданство в упрощённом порядке без отказа от уже имеющегося. Это, по его мнению, создаст условия для восполнения демографических провалов в РФ и будет способствовать ведению бизнеса и привлечению инвестиций. Между тем, как показывает практика, иностранцев мало интересует перспектива проживать в России постоянно: большинство из них рассматривают её как страну временной работы.
Среди носителей статуса ВКС — далеко не только управленцы, руководители или топ-менеджеры, но и любые другие профессионалы, которые могут быть полезны компаниям, по мнению собственников. Например, спортсмены. Оклады зарубежных специалистов могут на 25–35% превышать зарплаты отечественных сотрудников той же квалификации.
На данный момент процедура оформления высококвалифицированных иностранных специалистов в России долгая — до трёх месяцев и более. Помимо сопутствующих этому сложностей, существуют проблемы и с продлением документов, — поясняет в беседе с News.ru старший бизнес-партнёр по управлению персоналом «БКС Премьер» Елена Доронина.
По её словам, для оформления разрешительных документов работодателю необходимо иметь в штате специалиста, который знает трудовое и миграционное законодательство. Этот сотрудник должен сопровождать процесс, взаимодействовать с иностранцем, ходить по инстанциям, сидеть в очередях, решать разного рода бюрократические вопросы. Иными словами, всё это сопряжено с большим напряжением для работодателя, поскольку сделать всё вовремя достаточно сложно, и есть вероятность потери ценного кандидата.
Поэтому любую либерализацию и упрощение процедуры оформления высококвалифицированных иностранных специалистов можно только приветствовать, — говорит Доронина.
А вот идею снизить порог зарплат эксперт считает крайне спорной, поскольку здесь существует чёткая корреляция — чем ниже уровень зарплаты, тем ниже квалификация работников. Тогда как в разных отраслях, в том числе в финансовой сфере, действительно требуются люди со специфическими знаниями иностранных рынков, определённым уровнем владения иностранным языком. Многие приезжают с семьёй, что требует от работодателя дополнительных затрат — оплаты ДМС, проживания и т.д.
Такие специалисты стоят дорого, но они необходимы в целом ряде отраслей. В частности, в инвестбанкинге просто не обойтись без наличия таких сотрудников со знаниями международных рынков, — отмечает Елена Доронина.
В целом, по её словам, высококлассные иностранные работники востребованы практически везде, но наиболее остро стоит вопрос в сфере финансов и в IT-отрасли. Специалисты в области data science сейчас просто на вес золота, на международных рынках за ними идёт настоящая охота.
В ближайшие три года стране понадобится сильный состав топ-менеджмента, специалисты проектных отделов, узкие специалисты в любых отраслях — в аграрном секторе, фармацевтике, строительстве, — суммирует ведущий аналитик «Эксперт Плюс» Мария Сальникова.
Поставлена цель по вхождению страны в топ-5 экономик мира, напоминает она, соответственно, нужны кадры, которые готовы реализовать этот амбициозный план. Почему нет возможности справиться собственными силами, за счёт трудовых ресурсов страны? Потому что менталитет населения в большинстве случаев не позволяет совершать прорывы и работать эффективнее. Есть укоренившаяся привычка искать причины и оправдания тому, что не реализовано, а вот действовать и качественно выполнять поставленные задачи в России не умеют.
В целом динамика спроса на высококвалифицированных иностранных специалистов в стране растёт постоянно. Так, по данным МВД, с 2012-го по 2017-й год число оформленных разрешений на работу для таких лиц выросло на 124%. К этой категории относятся преподаватели, научные работники, управленцы, программисты и другие сотрудники ведущих отраслей с высоким уровнем оплаты, — говорит Сальникова.
По оценке ведущего аналитика Forex Optimum Ивана Капустянского, спрос на услуги зарубежных специалистов в целом в последнее время снижался. Особенно эта тенденция усилилась после экономического кризиса 2014 года, когда иностранцы стали стоить в два раза дороже из-за девальвации рубля. Вторая наиболее значимая причина — сформировалось поколение отечественных менеджеров, которые не уступают им в квалификации и лучше приспособлены к текущим экономическим российским реалиям.
Тем не менее, спрос на зарубежный высококвалифицированный труд остаётся в таких областях, как промышленность и технологии, гостиничный бизнес, наука, а также компании с иностранными инвестициями. МЭР решило упростить бюрократические моменты, чтобы возместить нехватку кадров хотя бы за счёт представителей менее развитых стран, — отмечает Капустянский.
Заметим, что пик притока ВКС из-за рубежа пришёлся на 90-е годы, когда молодой российский капитализм остро нуждался в квалифицированных банкирах, финансистах и стратегах. Каждый уважающий себя бизнесмен считал своим долгом иметь в компании хотя бы одного выпускника Гарварда или Оксфорда. Россия той «лихой» эпохи привлекала иностранцев быстрыми и лёгкими заработками, возможностью освоения новых рынков и открытия собственного дела, низкой конкуренцией и слабым налоговым администрированием. Это было настоящее нашествие «элитных гастарбайтеров», хотя далеко не все из них принесли пользу российской экономике.
Однако именно тогда в стране открылись представительства большинства западных компаний потребительского сектора, банков, страховых и финансовых институтов, в Россию пришёл профессиональный консалтинг. Востребовано было всё — технологии, оборудование, управленческая экспертиза. Возникали целые отрасли, например, Дерк Сауэр, журналист из Голландии, по сути, создал огромный рынок деловых СМИ и «глянца». Но вот в «нулевые» годы российские менеджеры, успевшие набраться опыта и знаний, начали успешно конкурировать на рынке труда с «импортными» коллегами. И постепенно добились паритета с ними в управлении целым рядом компаний. В свою очередь, кризис 2008 года вызвал массовые сокращения бюджетов, зарплат и инвестиций. Компаниям пришлось обходиться отечественными кадрами.
Сегодня зарубежные специалисты если и едут к нам, то почти исключительно из утилитарных соображений: ради денег или карьеры. И ненадолго — максимум на полгода-год. Очевидно, что дефицит высококвалифицированных кадров в стране продолжает оставаться крайне высоким. Удовлетворить его полностью внутренними ресурсами многим компаниям не представляется возможным. По оценке президента HeadHunter Юрия Вировца, в кадровом плане ситуация катастрофична в сфере IT, производственно-инженерных специальностях и агропромышленном комплексе.
